年轻人刚成家立业�只是攒着�增加相对收入�

<p>年！轻人刚)成家立业，最需要钱，但收入也在最低的阶段；年纪大了，收入最高，但其实不怎么需要花钱，常常钱就这么攒着，要么留给下一代，要么没啥用、只是攒着。</p> <p>现在的啃老很普遍，首先，这是不正常的，不应该持续；其次，老一代有劳可啃，常常是因为历史的偶遇，比如说，房改时以很低的价格买下了住房，或者房改后早早买下了新房子，所以后面没有了房贷压力。这对年轻人就是可遇而不可求的，如果与老一代在同一城市，可能有继承的“福利”；如果是离乡外漂，就没有这个可能了。</p> <p>可以改一改吗：把按照正常升迁的工薪平均一下，这样年轻时（前段）会高于正常的年功累进工薪，年老时（后段）低于正常工薪，员工总收入是一样的，但在收入-开支结构上对年轻人友好很多，也提高消费，因为这是刚需驱动的？</p> <p>当然，这里面的问题太多了：</p> <p>1、中途跳槽怎么办？</p> <p>2、后来发现能力不行，升迁不发生</p> <p>3、通胀因素</p> <p>4、工作调动</p> <p>5、窗口时长，夜长梦多</p> <p>从入职到退休就太长了，以5年或者10年为一个周期？</p> <p>一个变通办法是企业按照一样的计算模式，但是提供无息贷款，后面的工薪涨上去后偿还。这样也不怕跳槽，离职的时候需要结清“工薪贷”。自己掏腰包还是下家掏腰包，那就是跳槽员工和下家之间的事了。</p> <p>是否要这个“工薪贷”当然是员工的选项，不想要就可以不要，那就按照传统的年功累进工薪模式。但凡是福利，都是可以放弃的。</p> <p>这对企业是额外负担，这方面的额外支出可以用抵税来帮助解决。企业在帮国家的忙，国家不能一毛不拔。</p> <p>年轻人大手大脚乱花钱怎么办？这只有让他们自己学着管自己了。人无压力轻飘飘。</p> <p>还有人提出，降低法定劳动时间，增加相对收入，增加花钱的时间，也增加消费。这就回到劳动法的问题了。要是现有劳动法都没法确保实行，降低法定劳动时间估计没用。</p> <p>另一方面，年轻人更需要的是绝对的收入增加，而不是相对的增加。现在最大量的年轻人最需要的就是更多的钱，而不是更多的时间花钱。</p> <p>肯定还有很多细节需要磨合。但这样把后段收入提前到前段、降低前段生活压力的大思路可行吗？</p>